事實上，定期更換企業員工的工作服是目前很多企業的做法和實際需求。統一定制企業工裝在一定程度上是有助于企業文化建設發展的，當然也是為了正規化管理及安全生產的需要。其實企業每年更換新式的工作服是好現象，我們當然也很歡迎，但是對于款式的變化，不建議企業頻繁的更換，因為叢氏服裝的研發設計團隊每年都在更新新款的工作服款式，客戶如果照這個頻率來更換的話顯然是不太合適的。而且工裝產品由于在面料選擇和加工環節都有嚴格的質量把控，我們所供應的工作服質量還是非常過硬的，耐用性也相當的好，這樣的工作服使用周期至少可以維持2年左右，這也是出于為企業節約工裝采購成本的考慮，所以企業沒必要每年都更換。

而且就算是企業的工裝采購預算充足，想要每年都換工裝，也不建議每年款式都發生變化，因為企業工裝的一個基本功能就是企業的標識性，也就是別人一看到一個工作人員的工作服就知道他是哪個單位的。這種固定的，標志性的款式風格其實是一種很好地企業對外宣傳的窗口，而如果經常變換的話，這種清晰的企業視覺形象也就慢慢不存在了。

正確的建議是：如果想要改變嘗試一下新的工作服樣式，那可以在款式風格上進行調整，比如以前的老式勞保服太過寬松的版式可以在不影響人體活動作業的前提下改為稍微修身的時尚一些的版式，但顏色搭配最好不雅改變。或者如果連顏色也想變化的話，那建議在結合企業文化和行業特性的基礎上慎重考慮選擇后，在未來的五到十年都不好輕易地再做變化。當然，除非是企業內部各個不同崗位和部門之間為了管理需要所做的專門性的區分。

如果企業需要經常更換工作服款式，也要堅持企業色不變的原則，這里所說的企業色，就是在某一領域長期形成的，能夠代表某一企業標識性形象特征的顏色。企業色具有很好的傳承性，一成不變的企業色在加深區域影響的同時，配以精致的款式，也會是企業文化最好的延續。比如順豐董事長王衛說過，順豐就是愿意作為那快遞業中那黑夜里的一抹紅光。其服裝配色也能看出他們對“紅與黑”的傳承，在路上看到紅黑搭配的快遞員，我們就能認出那是順豐。這就是獨特的企業文化，也是工裝工作服所能營造出的企業影響力。

新的統一款式的員工工裝，是建立客戶信任的基礎，也是推動企業發展的微妙因素。工作服多久更換一次這個問題的答案并不是固定的，一把情況下建議一到兩年一次，具體的話企業需要根據自身的需要，工作服的質量好壞以及使用情況而定。

懂得發展變革的企業不僅僅只會在工作服定制上做文章。但是，不愿意為員工著想的企業也難以求得長遠的發展。讓廣大企業員工穿得舒服舒適，安全，美觀是天曼服飾永遠努力的方向。

河南天曼服飾www.ethinking.cn,河南省專業工作服定做廠家。天曼旨在為每一位客戶打造簡潔、時尚、合體、舒適、便于操作的工作服，多年來與牧原實業集團公司、寶馬集團、久聯神威等多家企業建立長期合作關系，并獲得客戶一致好評。更多關于工作服定做方面的咨詢，歡迎撥打電話400-688-0377 0377-65331728免費溝通交流！